Empresas Querem Excelência ,Mas Não Querem Pagar Por Ela.

Não é difícil encontrar vagas para profissionais especializados, principalmente na área de TI. Difícil é se encaixar no perfil exigido pelas empresas.
As exigências são tantas que chegam a beirar o absurdo.Vou dar um exemplo: vagas para desenvolvedor de software.
Existem "n" linguagens de programação e estou cansado de ver ofertas exigindo domínio em 3 delas ou até mais.
Isso é o mesmo que exigir candidatos fluentes em três idiomas ou mais, quando ainda é um desafio encontrar quem já domine bem o inglês.
Já vi também vagas em que eles tentam reunir toda a gama de profissionais num só. A vaga é para analista de sistemas, pede-se domínio em pelo menos duas linguagens
de programação, conhecimento em diferentes bancos de dados, modelagem UML, domínio de admnistração de rede em ambiente windows/Linux e ainda conhecimentos em ITIL, Cobit e etc. Ou seja eles tentam reunir num único profissional um programador, um administrador de redes, um DBA, e um gerente de projetos mas com o salário de um só.
Eu nunca vi uma clínica procurar um médico que fosse pediatra, neurocirurgião e cardiologista ao mesmo tempo.
Parece que só área de TI é que reúne gestores técnicos e de RH estúpidos( e os mais estúpidos da espécie).
Certamente a falta de um órgão específico que regulamente e estabeleça diretrizes para o exercício das profissões ligadas a computação, como é o caso da OAB para os profissionais de direito, o CRM no caso dos médicos, favorece a existência desses absurdos que vemos por aí, mas isso seria assunto para um outro artigo.
O pior de tudo mesmo que eu não poderia deixar de comentar, é quando as empresas
dão sorte e encontram o profissional que tanto buscam, mas oferecem uma remuneração
que chega a ser um insulto para quem passou de 4 a 5 anos na faculdade e ainda
se especializou.
As empresas não estão erradas quando afirmam que falta mão de obra qualificada.
Porém o problema não está apenas nas universidades que não formam bons profissionais,ou nos próprios profissionais que não buscam se especializar. De fato há uma escassez de bons profissionais, mas as empresas por sua vez(salvo raras exceções) também não fazem nada para mudar esse cenário.
Elas buscam no mercado profisisonais prontos, não querem elas mesmas lapidar
seus profissionais, porque na visão dos seus gestores estúpidos, treinamento
é gasto, não investimento. Eles querem profissionais capazes de resolver todos
os problema, que aceitem a extensa jornada de trabalho a eles imposta e pagando
baixos salários, ao invés de pagar o justo.
Obviamente, os próprios profissionais de TI dão a sua contribuição para que essa
patifaria aconteça ao aceitarem trabalhar por qualquer salário. Claro que isso
é uma situação delicada, é difícil julgar, pois muitas pessoas precisam trabalhar
e não têm outra opção. Mas o meu recado final vai mesmo é para as empresas.
Será que vocês sabem mesmo recrutar? Você estão a procura mesmo de bons
profissionais? Será que suas exigências para os cargos oferecidos não são absurdas?
Vocês estão dispostos a pagar o preço justo por um bom profissional?
Pare e Pense. O sucesso de seus negócios podem estar nas respostas à essas perguntas.